のしいか所長– Author –

季節風の読み取りと設計プランの活用法について、多くの知見がある。この記事では、季節風の特徴やその影響、設計プランにおける季節風の活用法について解説する。

住宅の環境特性の測定法は、技術的アプローチによって行われます。この方法を用いることで、住宅の環境特性の評価が可能となり、より快適な住環境を実現することができます。

石綿含有廃材処理の要点 – 解体業者の意識すべき事項

未来の建設業界におけるＡＩ活用の提案 建設業界は常に変化を求められている。その中でも、近年注目されているのが人工知能（ＡＩ）の活用だ。ＡＩは建設業界において、現場の安全性や工程管理、そしてコスト削減に貢献することが期待されている。本稿では、未来の建設業界においてＡＩが果たす役割について提案する。

Hello World

公休日にも、労災待機期間に休業補償を支払う義務があることを踏まえて。

袋小路は確かに住宅や不動産業界にとって厄介な問題です。建築基準法上の道路に該当しない場合、さまざまな法的制約が課せられ、計画が中止に追い込まれることが多いです。

令和5年8月14日以降の経営事項審査申請では、「建設工事に従事する者の就業履歴を蓄積するために必要な措置の実施状況」が重要視されています。審査対象工事は、審査基準日以前1年以内に発注者から直接請け負った建設工事が対象となりますが、いくつかの例外があります。該当措置として、CCUS上での現場・契約情報の登録、就業履歴データ登録標準API連携認定システムを利用した就業履歴の蓄積体制の整備、そして誓約書の提出が求められます。 注意点として、審査基準日以前1年の間に審査対象工事を1件も発注者から直接請け負っていない場合、加点はありません。また、適用は審査基準日が令和5年8月14日以降の申請に限られます。該当措置をすべての審査対象工事で実施した場合の加点は、民間工事を含む場合は15点、全ての公共工事の場合は10点です。 この制度の導入により、建設業界での就業履歴の管理がより重要になります。事業者は、労働者の就業履歴を正確に蓄積し、適切な評価制度を整備することが求められます。これにより、建設業界全体の信頼性向上と労働環境の改善が期待されています。事業者は、今後も制度の変更に柔軟に対応し、労働者の就業履歴管理に努めることが重要です。

建設キャリアアップシステム（CCUS）を活かす手はいくつか考えられます。賃金上昇のためには、当然完成工事高を増加させる必要があります。施主さんに現場で働く職人さんのキャリア状況を職種別、ランク別に明示すれば、事業主や建て主の信頼感や安心感が高まるはずです。同じ立地、床面積の住宅だったら、坪単価が少し高くても現場力のある工務店が選ばれるようになるのではないでしょうか。若い職人さんは、社会保険労働保険に加入できれば建設会社に入社してくれるのか。やはりそれだけでは難しいと思います。子育て世代でもある若手の職人さんが最も求めていることは、やはり賃金でしょう。 適正な賃金算定のため人事評価を進める方法の一つとして、1人ひとりの職人の能力が適正に評価され、それに見合った賃金が得られるようにする仕組み。国が19年3月に施行したのが「建設キャリアアップシステム(以下、CCUS)」があります。

改正民法:請負契約について 追完（修補）請求: 契約に適合するように修補を求める権利 代金減額請求: 住宅の不十分な部分を金銭で補わせる権利: 住宅会社に帰責事由がなくても請求できる 損害賠償請求: 住宅会社に帰責事由がある場合にのみ請求できる権利: 修補請求せずに請求することが可能です 契約解除請求: 建物その他の土地の工作物が契約目的を達成していない場合に請求できる権利の４っがあります。

ちば電子調達システムで入力が終了し、いざ印刷しようとしてエクセルファイルのマクロがブロックされることがあります。 そのエラーのひとつに「このファイルのソースが信頼できないため、Microsoftによりマクロの実行がブロックされました。」というもの...

建設業界は、過去15年で新規就職者が35％減少するなどの課題を抱えており、長期的な人材の確保と育成が求められています。 2022年11月に開催された規制改革推進会議・経済活性化ワーキンググループでは、建設業の技術者制度の合理的な見直しが求められまし...

今回は運転手さんの「手待ち時間」は労働していることになるのか？ということについてお話しします。 実際に運転していない時間を「手待ち時間」といいます。一般的には、手待ち時間は休憩時間に当たらないので賃金が発生します。 労働基準法における労働...

「躯体・開口部の断熱・気密性能チェック法」について

そのクレームは本当に「理不尽」なのですか？そのクレームは営業活動の材料になります。