人事労務コンサルタント

労働者の健康管理は、従業員の健康と安全を維持・向上させるための重要な取り組みです。労働者の健康診断、ストレスチェック、休業・復帰管理などが含まれます。

紺野貴裕事務所・株式会社コンノシ…

労災の待期期間中の公休日にも休業補償を支払う必要があります | 紺野貴裕事務所・株式会社コンノシステム… 労災の待期期間3日間は、公休日であっても事業主が休業補償を支払う義務があります。厚生労働省の見解、平均賃金の計算方法、休業補償が所得税非課税である点まで、行政書…

労働紛争の解決支援は、労働トラブルや労働紛争に対処し、労使間の問題を円滑に解決するための重要なサービスです。これには、労働者と雇用者の間の相談や交渉のサポートが含まれます。

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2024年4月より労働条件明示のルールの制度改正があります | 紺野貴裕事務所・株式会社コンノシステム経営研… 厚生労働省の令和５年３月３０日通達により令和６年４月から労働条件明示事項の追加について、以下の変更が加えられました 労働基準法に基づいて明示しなければならない労…

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2023年4月より「役職定年制」への転換の流れ | 紺野貴裕事務所・株式会社コンノシステム経営研究所・労働保… 役職定年制とは、企業等の組織において部長、課長などの一定以上の役職者が、定年前の一定年齢に到達した段階で役職を退く制度です。 この制度の目的は、若い世代に役職の…

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男女間賃金格差の開示義務が求められています | 紺野貴裕事務所・株式会社コンノシステム経営研究所・労働… ジェンダー格差を是正するための取り組み、特に男女間賃金格差の開示義務とその対応について、以下のようなポイントが挙げられます。 2022年7月より、常用労働者数301人以…

労働安全衛生の推進は、労働者の健康と安全を確保するために、労働安全衛生法に基づく取り組みや教育・研修を行うことです。これにより、労働者が安全な環境で働くことができるようになり、職場での事故や病気の発生を防ぐことができます。

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高齢の職人さんが働きやすい環境作りを進めていくと？ | 紺野貴裕事務所・株式会社コンノシステム経営研究… 小さな規模の工務店は人手不足に悩まされ続いています。いっぽう高齢な職人さんが現役で元気に働いている姿をよく見かけます。 若者の建設業界離れが深刻な中、高齢者が働…

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死を隠すな！工事現場での死亡事故への対処 | 紺野貴裕事務所・株式会社コンノシステム経営研究所・労働保… 近年、日本を含む多くの国で、建設業界における死亡事故が相次いでいます。死亡事故は事故原因を推測し、責任を取る必要があります。しかし、死亡事故が現実に起こる前に、…

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中小建設業の朝礼で話す安全・衛生のキーワード | 紺野貴裕事務所・株式会社コンノシステム経営研究所・労… 中小建設業では、工事を安全に行うため、施工現場の安全・健康管理が重要視されています。そのため朝礼を行い、安全・衛生に関する情報を共有しています。 施工現場の安全…

労働者の教育・研修は、従業員のスキルや知識を向上させ、キャリア開発を支援するための重要な取り組みです。企業は、新入社員研修やキャリア開発に関するプログラムを企画・運営し、従業員の成長を促します。

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民間工事業者の職人さんが消える！？建設キャリアアップシステムの活用【改正建設業法対応】 | 紺野貴裕事… 民間工事で建設キャリアアップシステムを使う意味はあるのか。2025年12月施行の改正建設業法で労務費のルールが民間工事にも及ぶようになりました。CCUSの最新登録状況と人…