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Brog一覧
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「総共稼ぎ世帯」から「総ダブルワーク世帯」の時代へ
いよいよ令和6年4月1日から建設・運輸・医療の働き方改革の適用が始まりました。 「運賃の値上げ」「世帯収入の減少」「人手不足」等々の問題が発生しています。 共働き世帯は、1990年代初めの頃に「男性雇用者と無業の妻からなる世帯」と「雇用者... -
2024年の法改正リンク集です
2024年法改正 -
Hello world!
Hello World -
工務店さんの2024年問題で利用可能な助成金等はこちらです
働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース(建設業)) 令和6年4月1日から、建設業にも、時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024年問題です。 従来の仕事のやり方で、労働時間を短くしようとすると精神論になってしまいがち... -
2023年4月より「役職定年制」への転換の流れ
2023年4月より「役職定年制」への転換の流れ。本記事では、役職定年制の実情と導入上の留意点について説明します。役職定年制は、若い世代への役職の機会提供や組織活性化に寄与する一方で、労働力不足や経験と知識の喪失などの問題も抱えています。導入時には、適切な定年年齢の設定や年功序列との兼ね合い、再雇用制度の整備などに注意が必要です。 -
サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修の対応について
児童発達支援管理責任者として個別支援計画書を作成する業務に携わる場合に必要だった実務経験年数が変更されます 実務経験(OJT)の短縮: 基礎研修修了後、既に実務経験者である者が障害福祉サービスに関連する個別支援計画の一連の業務に従事する場合、... -
2024年4月より労働条件明示のルールの制度改正があります
厚生労働省の令和5年3月30日通達により令和6年4月から労働条件明示事項の追加について、以下の変更が加えられました 労働基準法に基づいて明示しなければならない労働条件に、通算契約期間または有期労働契約の更新回数の上限並びに就業場所及び従事... -
商圏絞込みによる受注拡大を目指す
一般的に、受注拡大を行うには商圏の拡大が必要です。 しかし、中小規模工務店の場合、商圏の拡大に伴う業務の増加が大きな問題となります。 あらためて、中小工務店の商圏について考えてみたいと思います。 なぜ商圏の絞り込みが必要なのか? 商圏を例え... -
令和5年3月公表データでみる!住宅リフォームの現状と施主さんの意識調査
令和4年度住宅市場動向調査報告書のリフォーム工事の現状とニーズについて抜粋しました。 -
WEB会議を使った不動産売買は可能か?
不動産売買にウェブ会議が可能であるか?どう影響を及ぼすか?今、検証していきましょう。