のしいか所長ジェンダー格差を是正するための取り組み、特に男女間賃金格差の開示義務とその対応について、以下のようなポイントが挙げられます。
- 2022年7月より、常用労働者数301人以上の企業に対して、男女の賃金の差異を公表することが義務付けられました。
- 日本の男女間賃金格差は縮小傾向にありますが、先進諸国と比較すると大きい状況にあります。
- 男女間賃金格差の要因として、役職の違い(管理職比率)や勤続年数の差異が大きいとされています。
- 男女の賃金の差異の算出方法では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者に区分し、それぞれの区分で男女別の平均年間賃金を算出します。最後に、正規・非正規・全労働者の各区分で、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で除し、得られた数値を百分率で表します。
- 行動計画の公表方法としては、厚生労働省運営の「女性の活躍推進企業データベース」や自社のホームページを利用して外部へ公表する必要があります。また、女性の活躍に関する情報は年に一度更新する必要があります。
のしいか所長企業は、これらの取り組みを通じてジェンダー格差の是正に努めることが求められており、従業員が性別により差別されることなく、個性と能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要です。
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